BE.PRO – це навчальний центр у сфері закупівель та ланцюгів поставок.

Ми ділимося найкращими практиками і досвідом отриманим у Великобританії та адаптуємо їх у відповідності до місцевих вимог.

Ми поставляємо лише якісне навчання за найвигіднішою вартістю, інакше ми не гідні називати себе професійними закупівельниками!

Наша місія та цілі

Зробити якісне навчання у сфері закупівель доступним в Україні

Зібрати разом однодумців – спеціалістів своєї справи, ділитися і обмінюватися власним досвідом з іншими

Підвищити цінність і донести важливість відділів закупок всередині компаній, шляхом розвитку професійних навичок їх співробітників

Ми пропонуємо два види навчання:

Тренінги та Професійна кваліфікація у сфері закупівель (CIPS).

Переваги тренінгів:

▪ Тренінг це поглиблена інформація на вузько-спеціалізовану тематику

▪ Максимум інформації в найкоротший термін (наприклад, 1-денний тренінг)

▪ Кількість учасників тренінгу обежується лише розміром Вашого відділу закупівель

▪ Чудовий спосіб бюджетно і швидко впевнитися у якості нашої роботи

Переваги професійної кваліфікації у сфері закупівель (CIPS):

▪ Ви отримаєте вичерпні знання і професійні навички з абсолютно всіх тем і предметів у сфері закупівель

▪ Кваліфікація CIPS – це британська всесвітньо-визнана кваліфікація у сфері закупівель. Отримавши дану кваліфікацію, Ви стаєте взірцем найвищого рівня професіоналізму

▪ Кваліфікація викладається виключно англійскою мовою, тому Ви і Ваша команда можете зекономити час і кошти на уроках англійської мови

Чому варто навчатися та навчати своїх працівників?

Прокачати знання та навички, які можуть зменшити витрати компанії, покращити якість роботи, гнучкість та швидке реагування на зміни у нашому швидко рухаючомуся світі

Залишатися в курсі останніх трендів і новин індустрії з ціллю введення кращих практик у Ваш бізнес

Працівники, які навчаються більш заохочено та впевнено роблять свою роботу, аніж ті, які не навчаються

Інвестуючи в навчання та розвиток працівників, Ви показуєте, що компанія цінить їх

Зменшується частота зміни кадрів і як результат знижуються витрати на пошук нових працівників, тому що співробітники задоволені своєю роботою рідше змінюють її

Навчання та розвиток надають можливості для введення нових ідей та інновацій